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机器更换后,不仅可以减轻技术人员不足的困境
来源:鸭脖娱乐app下载    发布时间:2020-11-28 11:14:01
本文摘要:近年来,由于成本上升,依靠廉价劳动力的低端制造业企业大多是绝望的。近年来,企业技术改革引进机器人,全区劳动生产率每年平均增长20-30%。位于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司以全体人员的想法,从传统纺织厂变成了高科技企业。

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近年来,由于成本上升,依靠廉价劳动力的低端制造业企业大多是绝望的。走向智能生产,走向产业链高端,成为企业的强大自由选择。

业内人士指出,机器更换后,不仅可以减轻技术人员不足的困境,应对劳动力成本过慢下降,解决问题生产安全性问题,还可以提高工作精度和效率,提高生产能力。相关部门拒绝,在总结2015年智能生产试验模板行动的基础上,随后组织实施智能生产试验模板2016特别行动。根据配置,年内开始了60个智能生产试验项目,复盖了面积石化、钢铁、有色金属、工业互联网等制造业领域。

研究制定希望智能生产发展的税收优惠政策。广东某公司的一位女性告诉记者,高中毕业后在该公司工作了10年以上,公司宣布引进机器人时,她有些排斥,害怕无法应对。之后,为了适应环境自动化生产线的工作,她一边下班,一边自学,一年前,她取得了大学学位,现在公司的电机部系很宽,工资上涨了20%。

未来的智能工厂不是几乎出局的工人,而是把工人从体力劳动中释放出来,让他们专门从事更有脑力的创造性工作。深圳创意设计研究院继续执行院长赵宇波说。

赵宇波指出,在智能生产热潮中,产业劳动者加专注于某个领域、某个专业,工业4.0有更多的新职业机会。因此,智能生产带来的利益比缺点大,产业劳动者从产业效率的提高中分享红利。

一定程度上是机器人操作工,有的只会编程,有的不会编程,有的可以维修排除故障,后者可以拿到更高的工资。陆湘说,4年前刚进厂的时候,我每月工资在2000元以上,现在涨到了6000元。目前,我在成人高中学习。

近年来,企业技术改革引进机器人,全区劳动生产率每年平均增长20-30%。佛山市顺德区经济科技促进局常务副局长张鹏表示,产业工人平均工资每月上涨4000余元。在这次机器交换的浪潮中,工人失业,但同意不出局,不出局就要与时俱进,自学。未来出现了机械性的工作人员,但是没有构筑新的低收入职场。

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例如,在智能工厂,工厂内部有很多生产工人,不出现比较不合适的高技能、熟练、不知道计算机科学知识的高科技人才职场。而且,个人不能充分发挥自己的创造性,提高企业的创新力。艾普工华科技(武汉)有限公司市场咨询总监杨凯说。

杨凯表示,未来由于工业互联网化,生产效率不会大幅提高,新技术改变了人的工作方式。例如,在传统工厂避免设备故障,首先要去设备现场,讨论问题,分析原因,更换零件,等待销售零件,最后修理,记录过程的复印件。中间有大量的时间和产能浪费。在未来的智能工厂,设备不会被警告或自我调整。

初级阶段至少不会通过移动互联网发布故障信息,及时排查,远程专家辩论,远程关机,通过增强现实技术的远程维修设备,大大提高了效率,降低了成本。智能生产的概念越来越深入人心,企业对科学研究、创造性的高度更低。位于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司以全体人员的想法,从传统纺织厂变成了高科技企业。

机器人的确可以提高效率,但不能完全替换人。溢达公司集团优秀工程部总监毛志刚说,人的素质提高后,可以做更简单的工作。例如,在机器人使用过程中,溢达员工创造性地设计、生产小零件285种,享有180多项专利。

溢达公司总经理马伟萍说:公司投入大量资金开设成人大学,推进人的升级。工人从普通普通工人变成了多技能技术人员。澳大利亚悉尼科技大学澳大利亚中关系研究院副院长、经济学家詹姆斯·劳伦斯森指出,降低的劳动力成本确实是一个挑战,但这是中国成为中等收益阶阶层为主体的社会要经验的过程。

我偏向于以降低的劳动力成本为实力的表现,是中国进入消费驱动型经济快速增长模式的过程产物,是中国竣工小康社会的必然过程。詹姆斯·劳伦斯森说。


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